Referent*in Personalcontrolling (m/w/d)
Sie möchten Ihre Region voranbringen und helfen diese mitzugestalten?
Und zudem Teil eines Teams werden, das Menschlichkeit, Innovation und Partnerschaft lebt?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das sind wir:
Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind eine Gemeinschaft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam Innovation gestaltet. Als Genossenschaftsbank mit starkem regionalem Fokus machen wir Banking einfach, menschlich und digital. Dabei legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Respekt und Verantwortung – sowohl gegenüber unseren Kundinnen und Kunden als auch im Team. Denn #WirsindHeimat
Ihre Aufgaben als Referentin Personalcontrolling (m/w/d):
- Sie entwickeln das Personalcontrolling weiter und steuern Personalplanung, Personalkosten, Budget und Forecast – mit aussagekräftigen Szenarien und fundierten Analysen.
- Sie erheben Personalkennzahlen und erstellen Auswertungen und Management-Reports.
- Sie wirken bei Jahres- und Quartalsabschlüssen mit und erstellen personalwirtschaftliche Berechnungen, insbesondere zu Rückstellungen und Personalkosten.
- Sie bereiten personalbezogene Berichte und Nachweise für Vergütungs- und Offenlegungsanforderungen, MaRisk, ESG- und Nachhaltigkeitsberichte sowie Aufsichts- und Verbandsprüfungen auf.
- Sie erstellen Personalrisikoanalysen und unterstützen mit demografischen Analysen, Nachfolgeplanung und Skill-Gap-Analysen eine vorausschauende Personalsteuerung.
Ihr Profil als Referentin Personalcontrolling (m/w/d):
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft, eine vergleichbare bankfachliche Qualifikation oder eine einschlägige berufliche Qualifikation mit relevanter Erfahrung
- Sie bringen Erfahrung im Controlling, Rechnungswesen, Personalbereich oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion mit.
- Sie arbeiten gern mit Zahlen, erkennen Zusammenhänge und bereiten komplexe Sachverhalte verständlich auf. Daraus leiten Sie fundierte Auswertungen und Handlungsempfehlungen ab.
- Sie sind IT- und KI-affin und haben Freude daran, HR-Systeme und digitale Personalprozesse weiterzuentwickeln.
- Sie bringen wünschenswerterweise erste Kenntnisse in der Personalkostenplanung mit. Fehlende Kenntnisse bauen Sie gezielt weiter aus.
- Sie verfügen über verhandlungssicheres Deutsch (min. C2)
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibilität: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie zu Ihrem Leben passt, inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Fahrtkostenerstattung bei dienstlichen Fahrten.
- Work-Life-Benefits: 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage – für mehr Zeit mit Familie und Freunde
- Weiterbildung: Entwickeln Sie sich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und individuellen Karriereprogrammen weiter.
- Gesundheit: Von Sport-Events bis zum Job-Rad – weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist.
- Mobilität: Dank JobTicket und JobAuto unterstützen wir Sie auch in der privaten Mobilität.
- Benefits, die zu Ihrem Leben passen: Weil jeder von uns einzigartig ist, erwarten Sie noch viele weitere Benefits, über die wir Sie gerne persönlich informieren.
Klingt spannend?
Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres Teams!
Bewerbungsprozess:
Sollte Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passen, laden wir Sie zu einem ersten virtuellen Interview (30 min) ein, in dem wir Sie besser kennenlernen und verstehen wollen, was Sie antreibt und bewegt. Im zweiten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen mit dem Fachbereich (ca. 45 min) ein, wo Sie die Führungskraft kennenlernen und fachliche Themen besprochen werden. Im letzten Schritt laden wir Sie zu einem weiteren persönlichen Gespräch (ca. 60 min) ein, an welchem, neben der Führungskraft, auch ein/e Vertreter*in der Personalabteilung, wie auch des Betriebsrates teilnehmen, um unsere Prozesse so schlank wie möglich zu halten. Hier haben Sie die Gelegenheit Fragen zu stellen und auch die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages werden hier besprochen.
Bewerben Sie sich unkompliziert über unser Onlineportal und senden Sie hierzu folgende Informationen mit:
- Lebenslauf
- alle Arbeitszeugnisse und Nachweise
Aufgrund der gesetzlichen Anforderungen des Geldwäschegesetzes ist die VR Bank RheinAhrEifel eG verpflichtet bei allen neuen Mitarbeitenden vor Aufnahme der Tätigkeit eine Zuverlässigkeitsprüfung durchzuführen, welche beinhaltet, den Lebenslauf mit Nachweisen auf seine Plausibilität zu prüfen.