Ausbildungsleitung & Nachwuchsentwicklung (m/w/d)
Sie möchten Ihre Region voranbringen und helfen diese mitzugestalten?
Und zudem Teil eines Teams werden, das Menschlichkeit, Innovation und Partnerschaft lebt?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das sind wir:
Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind eine Gemeinschaft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam Innovation gestaltet. Als Genossenschaftsbank mit starkem regionalem Fokus machen wir Banking einfach, menschlich und digital. Dabei legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Respekt und Verantwortung – sowohl gegenüber unseren KundInnen als auch im Team. Denn #WirsindHeimat
Ihre Aufgaben als Ausbildungsleitung (m/w/d):
- Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung der Auszubildenden in einem engagierten Team aus 2 Personen – von der Ausschreibung über Auswahl und Einstellung bis zur Begleitung während der gesamten Ausbildungszeit.
- Beratung und Schnittstelle für Führungskräfte hinsichtlich Einsatzplanung, Entwicklungsmöglichkeiten und Übernahmeprozesse nach Ausbildungsende.
- Konzeption und Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme inklusive Planung von Schulungen, Hospitationen und internen Projekten.
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen wie Ausbildungsmessen, Schulkooperationen und digitalen Formaten zur Nachwuchsgewinnung.
- Strategische & konzeptionelle Weiterentwicklung des Ausbildungsbereiches, insbesondere im Hinblick auf moderne Lernformate, Digitalisierung und nachhaltige Nachwuchssicherung.
Ihr Profil als Ausbildungsleitung (m/w/d):
- Abgeschlossene bankkaufmännische oder branchenverwandte Ausbildung und ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Personal oder ein vergleichbarer Studienabschluss.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Ausbildung oder Talentmanagement in einer Bank oder einem ähnlich regulierten branchenverwandtem Umfeld.
- Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) oder, bei nachweisbarer Berufserfahrung im Bankenumfeld, die Bereitschaft diese Qualifikation zeitnah zu erwerben.
- Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit jungen Menschen sowie Führungskräften – verbunden mit einem professionellen Auftreten.
- Didaktisches Geschick und Präsentationssicherheit, sowohl in Präsenz als auch in digitalen Lern- und Schulungsformaten.
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibilität: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie zu Ihrem Leben passt, inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Work-Life-Benefits: 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage – für mehr Zeit mit Familie und Freunden.
- Weiterbildung: Entwickeln Sie sich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und individuellen Karriereprogrammen weiter.
- Gesundheit: Von Sport-Events bis zum Job-Rad – weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist.
- Benefits, die zu Ihrem Leben passen: Weil jeder von uns einzigartig ist, erwarten Sie noch viele weitere Benefits, über die wir Sie gerne persönlich informieren.
Klingt spannend?
Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres Teams!
Bewerbungsprozess:
Sollte Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passen, laden wir Sie zu einem ersten virtuellen Interview (30 min) ein, in dem wir Sie besser kennenlernen und verstehen wollen, was Sie antreibt und bewegt. Im zweiten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen mit dem Fachbereich (ca. 45 min) ein, wo Sie die Führungskraft kennenlernen und fachliche Themen besprochen werden. Im letzten Schritt laden wir Sie zu einem weiteren persönlichen Gespräch (ca. 60 min) ein, an welchem, neben der Führungskraft, auch ein/e Vertreter*in der Personalabteilung, wie auch des Betriebsrates teilnehmen, um unsere Prozesse so schlank wie möglich zu halten. Hier haben Sie die Gelegenheit Fragen zu stellen und auch die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages werden hier besprochen.
Bewerben Sie sich unkompliziert über unser Onlineportal und senden Sie hierzu folgende Informationen mit:
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse